北大教授、国外经济学家和政要眼中的996是什么样

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996近期备受关注，这样的工作制度是否合理？给社会又会带来怎样的影响？看看北大教授、国内外经济学家、政要和企业家眼中的996是什么样的。

要点精炼：

1、所谓“996工作制”是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天，这显然是违反劳动法的超时工作。即使不违法，笔者认为这是应该禁止的。

2、每天8小时工作，应该是极限了，不应该超过，至少长期而言，短暂的、偶尔赶时间完成任务，可能可以例外，但绝不应该长期都在赶。

3、生产与消费带来的污染等对环境的破坏，加上环保税的不足，也使人们选择的工作时间，超过社会最优水平。

4、过分工作只有个人层面的回报，在社会层面没有回报，是净损失。

要点精炼：

1、从组织维度看，互联网时代至少有三个显著的变化：深度关联而又表面无序的市场；没有注定成功的金科玉律，核心竞争力无法形成壁垒；无法预知的新挑战。

2、像996、12乘以12、5+2、白+黑等工作模式，50、60、70后的人觉得问题都不大，在我们的价值观当中，努力、奋斗才是人生最重要的选择。到了85后、90后、00后开始，他们人生最重要的选择其实是平衡工作和生活。

3、这样一个概念下，我们可以理解到底什么叫做共生型组织、生态网络，把传统单线思维拿掉，是跨领域的组合，帮助我们真正形成新的价值创造，超越了单个个体的组织效率，其实就是我们所看到的这个部分。

要点精炼：

1、996这种工作模式，在我看来既不正常也不健康。毫不客气地说，这是虐待。

2、忙忙碌碌的工作机制的弊端在于：所有关注成就的事情都可能成为创造的障碍，严格地将我们所有的努力倾注到一个方向，影响了我们的创新能力，同时也抑制了我们在忙碌工作之外的洞察力。

3、忙，并不意味着效率，更不意味着创造更多价值。这种吃苦耐劳、自我奉献的精神固然值得肯定，但不意味着要从长期追求这种忙，更不能为了追求“忙”而无意义、无效率的去“忙”。

要点精炼：

1、市场竞争是有效率的，但市场经济又是过剩经济，市场经济并不是完美的。

2、混合所有制还解决了真正把市场机制引入到企业里来的问题，过去我们老说要改革，国企要引进机制，但是引不进来，混合所有制就可以把民营机制引进来，就可以把市场机制引进来，就可以做得很好。

3、大企业的职能就是要在行业无序竞争和过度竞争中帮助市场解决问题。

4、我发现中国人和美国人没有区别，尽管他们赚了很多钱，他们还愿意踏踏实实做职业经理人，他们还愿意6点钟起床、晚上12点再回家。

要点精炼：

1、一个员工如果工作的前三年不是非常辛苦，恐怕今后就没有机会。

2、我相信，勤劳的分析师，并不是被老板逼着努力。汗水的背后，不过是青春绽放的开始。我们在大学要花钱学习，到了工作岗位，工作越多，也就学到越多。

3、996，不是公司的制度安排，是公司项目的现实需求。

4、一个员工，当有了996的想法，充其量不过说明开始认真对待自己的工作岗位了。这一步，不过是青春燃烧的开始。

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